Badania dowodzą, że od 40 do 70% pracowników, awansowanych na menedżera zawodzi oczekiwania zarządu i traci stanowisko w ciągu pierwszych dwóch lat swojej pracy. A wg Instytutu Gallupa, 75% pracowników, którzy rezygnują z pracy, odchodzi ze względu na swojego szefa.
Na stanowisko menedżera najczęściej awansuje najlepszy specjalista w zespole.
Jednak bycie ekspertem w swojej dziedzinie, a zarządzanie zespołem, to dwie różne sprawy, a wraz z awansem zmieniają się oczekiwania względem pracownika: do wczoraj wirtuoz, a od dziś ー dyrygent.
Potrzebna jest zatem zmiana myślenia: od indywidualnego wpływania na osiągane wyniki trzeba przejść w stronę realizacji celów poprzez zespół. Potrzebne są umiejętności liderskie, które pozwolą zbudować wiarygodny wizerunek szefa na nowym stanowisku i w nowej sytuacji.
First Time Manager to kurs zarządzania zasobami ludzkimi dla początkujących menedżerów. Dzięki temu szkoleniu Twoi nowi liderzy dowiedzą się:
Kurs Kolory, czyli prosta instrukcja obsługi człowieka. Jak dzięki wiedzy o typach charakterów budować dobre relacje w pracy?
Poznaj instrukcję obsługi człowieka, dzięki której będziesz wiedział, jak pracować z różnymi ludźmi. Dowiedz się, w jaki sposób prosty podział typów osobowości, opisany za pomocą kolorów, pomoże Ci postępować i komunikować się z ludźmi, w zależności od typu osobowości, jaki reprezentują. Dzięki temu unikniesz konfliktów w zespole, a Twój team będzie działał skutecznie i sprawnie.
Zbuduj samodzielny zespół.
Stwórz zespół, który zdejmie z Ciebie odpowiedzialność za codzienne decyzje i pozwoli Ci skupić się na rozwoju biznesu. Kurs zarządzania Kultura. Biorę Odpowiedzialność sprawi, że Twój zespół zacznie działać samodzielnie, a Ty możesz skupić się na kluczowych decyzjach i na rozwoju firmy.
Wypełnij formularz kontaktowy, aby poznać szczegółową ofertę
i dowiedzieć się więcej
Wszelkie prawa zastrzeżone © 1999-2022 GroMar® Sp. z o.o.
